Увольнение по уважительным причинам: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уволиться по уважительной причине без выплаты компенсации за обучение возможно, если предусмотрено наличие такой возможности в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае, работник обязан перед работодателем выплатить указанную компенсацию. При наличии несовершеннолетнего ребенка, работник имеет право на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с пунктом 15 статьи 261 Трудового кодекса РФ. При этом, работнику предоставляется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с законодательством РФ.

Документы, которые могут потребоваться для увольнения по уважительной причине и без отработки, это паспорт, трудовой договор, документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка (например, свидетельство о рождении) и другие документы, указанные в трудовом или коллективном договоре.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации