Как защитить свои права при сокращении без предоставления документов и требования писать заявление на увольнение

В данной ситуации, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем не менее, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение работника может осуществляться только по определенным законодательно установленным основаниям, таким как сокращение численности или штатного расписания организации, ликвидация организации и прочие. Работодатель обязан предоставить вам соответствующие документы, подтверждающие основание для сокращения, включая приказ о сокращении и уведомление о предстоящем сокращении. В случае отказа работодателя предоставить документы или его незаконного действия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат, предусмотренных законодательством.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия приказа о сокращении
- Уведомление о предстоящем сокращении (если имеется)
- Копии любых других документов, связанных с вашим трудовым отношением и увольнением

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 81. Сокращение численности или штатного расписания работников
- Статья 83. Уведомление работников о предстоящем сокращении
- Статья 179. Незаконное увольнение работника
- Статья 186. Выплата пособий при увольнении работников в связи с ликвидацией организации