Как защитить свои права при сокращении часов работы и неоплачиваемом сверхурочном времени
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609418
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСитуация, которую вы описали, может являться нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать все отработанные вами часы, а также соблюдать условия трудового договора. Если работодатель уменьшил ваш рабочий день до 16:00, но продолжает требовать от вас работу до 17:00 или 18:00, это может быть признано незаконным. Вы имеете право потребовать оплаты за отработанные часы или восстановления полного рабочего дня в соответствии с договором о работе.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. График работы 3. Письменные доказательства сокращения рабочих часов 4. Любые другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав
Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1. Статья 109 ТК РФ - Право работодателя приступить к изменению условий труда 2. Статья 131 ТК РФ - Рабочее время 3. Статья 132 ТК РФ - Переработка и сверхурочные работы 4. Статья 136 ТК РФ - Оплата труда
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы