Должностная инструкция: изменения и споры. Как защитить свои права при трудоустройстве?

Изменения в должностной инструкции, которые внесены через год после вашего трудоустройства и которые требуют от вас исполнение обязанностей коменданта и приготовление чая/кофе руководству и его гостям, должны быть согласованы с вами и официально оформлены. В случае отказа от ознакомления с изменениями, компания не может просто уволить вас по этой причине, так как это нарушает ваши трудовые права. Однако, отказ от выполнения новых обязанностей, согласно утвержденной измененной должностной инструкции, может повлиять на ваше отношение с руководством и привести к созданию конфликтных ситуаций.

Для защиты своих прав вы можете предложить альтернативные варианты или аргументировать свой отказ. Если вы считаете, что новые обязанности не соответствуют вашей должности или превышают ваши функции, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и получения рекомендаций о дальнейших действиях.

1. Трудовой договор
2. Утвержденная должностная инструкция
3. Любая переписка/корреспонденция, связанная с изменениями должностной инструкции

Трудовой кодекс РФ: Статья 57.3: Права и обязанности работника при изменении условий труда Статья 59: Содержание трудового договора Статья 72: Условия изменения трудового договора