Должностная инструкция: правовая сила, последствия подписи и утверждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790290
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийДокумент, который не утвержден генеральным директором, не имеет юридической силы и не может быть применен в отношении сотрудников. Фактическое утверждение должностной инструкции позже ознакомления с ней сотрудника не является законным. Сотрудник имеет право не выполнять поручения, которые противоречат действующей должностной инструкции, в том числе и по не устраивающим его пунктам. Однако, для получения более точной информации в данном случае рекомендуется обратиться к юридическому специалисту и предоставить дополнительные документы, такие как: устав предприятия, трудовой договор, документы, подтверждающие ознакомление с должностной инструкцией и т.д.
Устав предприятия, трудовой договор, должностная инструкция, документы, подтверждающие ознакомление с должностной инструкцией
статья 13 Кодекса труда Российской Федерации
До фактического утверждения Должностной инструкции она не имеет юридической силы. Фактическое утверждение ДИ после ознакомления с ней сотрудника не является законным. Если ДИ сегодня еще не утверждена, вы можете не выполнять поручения, которые противоречат неутвержденной ДИ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы