Действующая должностная инструкция работника: права, обязанности, возможные санкции и увольнение от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576610
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВы имеете право не подписывать новую должностную инструкцию, если внесенные изменения противоречат вашим компетенциям, образованию, опыту и желанию. В данном случае работодатель не может требовать от вас выполнения обязанностей, которые вы ранее не выполняли и которые не соответствуют вашей должности. Он также не может применять к вам никакие санкции за отказ подписать новую должностную инструкцию, при условии, что выполнение ваших текущих обязанностей не противоречит действующему трудовому законодательству. Отказ подписать новую должностную инструкцию также не является основанием для увольнения сотрудника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия действующей должностной инструкции, текст новой должностной инструкции и копия трудового договора.
Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы