Должностная инструкция в трудовом договоре: что нужно знать сотруднику при обслуживании оборудования и конфликтах с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если у вас есть трудовой договор, в котором не указано обязанность по обслуживанию нового оборудования, вы можете требовать от работодателя изменения трудового договора и должностной инструкции в письменном виде. В этом случае, рекомендуется написать работодателю письмо о необходимости изменения трудового договора и должностной инструкции, где указать свои аргументы, привести ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса и требовать подписание новых документов. Если работодатель отказывается изменять трудовой договор и должностную инструкцию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Должностная инструкция 3. Письмо работодателю о необходимости изменения трудового договора и должностной инструкции

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 6.1 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 78 "Определение условий и порядка приема на работу, перевода и увольнения работников" - Статья 188 "Данное решение неоднозначно, так как конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации зависят от конкретной ситуации и содержимого трудового договора и должностной инструкции. В данном случае возможно применение статей 6.1, 78 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации."