Как защитить свои права при окончании трудового договора или шантаже руководства?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подача заявления об увольнении без указания даты является неправомерной. В случае шантажа со стороны руководства, можно обратиться в суд или к соответствующему органу по защите прав работников. Необходимо собрать все доказательства шантажа, такие как свидетельские показания, письма, записи разговоров и прочие материалы, которые подтверждают факт принуждения к написанию заявления об увольнении. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего консультирования и разработки стратегии защиты прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление об увольнении без указания даты;
2. Доказательства шантажа (свидетельские показания, письма, записи разговоров и прочие материалы);
3. Документы, удостоверяющие ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.);
4. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, связанные с ситуацией (например, медицинские заключения или справки).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательность соблюдения трудового законодательства работодателем;
2. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана прав работников;
3. Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников в суде.