Право работодателя не отпустить беременную на прием к стоматологу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права запрещать беременной женщине посещение стоматолога. Он обязан соблюдать права и гарантии, предоставляемые беременным работницам, включая доступ к медицинским услугам. Беременность является особым состоянием, которое требует дополнительной заботы о здоровье, включая уход за полостью рта. Таким образом, работодатель не может ограничивать женщину в ее праве посещать стоматолога во время беременности.

Если работодатель запрещает беременной женщине посещение стоматолога, можно обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Медицинское заключение о беременности; 3. Любые письменные доказательства (письма, электронные письма и т.д.), которые подтверждают запрет работодателя на посещение стоматолога.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отца (матери, опекуна) несовершеннолетнего ребенка";
2. Статья 56 Конституции Российской Федерации - "Право на здравоохранение".