Как защититься, если работодатель не хочет отпустить беременную на отпуск?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837060
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска беременной работнице, независимо от наличия замены на её рабочем месте. Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительная гарантия по отношению к отпуску, и они имеют право на его предоставление в любом случае. Работодатель обязан дать согласие на предоставление отдыха даже, если некому осуществлять замену временно отсутствующего работника.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия медицинского заключения о беременности; 3. Документы, подтверждающие график предоставления отпуска.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы