Как защититься от увольнения: что делать, если работодатель продлил рейс и вы не готовы к длительной командировке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766921
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации вам следует обратиться к вашему трудовому договору, в котором должны быть указаны условия работы, включая график и продолжительность рейсов. Если в договоре не указан специальный соглашение о продолжительности рейсов, работодатель обязан соблюдать стандартные условия, то есть рейс должен длиться 3 дня. Если работодатель изменил условия рейса без вашего согласия и не предупредил об этом заранее, то это является нарушением трудового законодательства. Вы имели право отказаться от участия в измененном рейсе и претендовать на сохранение ваших прав и привилегий, таких как заработная плата и премия.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, соглашение о продолжительности рейсов (если имеется), предписания или инструкции работодателя, свидетельства о нахождении на рабочем месте (если есть).
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 5, 56, 57
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы