Как защититься от увольнения без отработки, учитывая несовершеннолетних детей и семейное положение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472564
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение с работы без отработки возможно в определенных случаях. Однако, наличие несовершеннолетних детей является одним из оснований для отказа в увольнении без отработки срока. Для увольнения без отработки в данной ситуации необходимо предоставить убедительные документы, подтверждающие наличие особых семейных обстоятельств и невозможность обеспечения ухода за детьми без привлечения работника.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Заявление о выходе из организации без отработки срока; - Справка из Департамента социальной защиты о наличии особых семейных обстоятельств и невозможности обеспечения ухода за детьми без привлечения работника;
Статья 80, пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы