Как защититься от увольнения из-за беременности: советы в худших сценариях

В случае, когда работодатель обнаруживает беременность сотрудницы и пытается уволить ее по этой причине, он нарушает законодательство Российской Федерации. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, сотрудница не может быть уволена в связи с беременностью или наличием детей до достижения ребенком возраста трех лет. Это правило также распространяется на сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Ваш работодатель не имеет права требовать от вас справку о беременности, так как это нарушает ваше право на конфиденциальность и личную жизнь.

Чтобы защитить свои права, вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия любых письменных документов, которые подтверждают факт увольнения или попытку уволить вас со стороны работодателя 3. Свидетельские показания, если есть свидетели, которые могут подтвердить попытки работодателя уволить вас по причине беременности 4. Документы, подтверждающие факт вашей беременности (например, справки от врача)

Статья 254 Трудового кодекса РФ