Советы для работников: Как защититься от увольнения и сохранить премии и зарплату

В данной ситуации, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий труда, включая заработную плату и премии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника нельзя уволить только из-за того, что он не согласен с изменением условий труда, если эти изменения являются ухудшением для работника. В случае отказа работодателя выплатить прежнюю зарплату и премии, работник имеет право требовать их в соответствии с применимым трудовым законодательством. В данном случае могут также применяться и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия заявления о написании по собственному желанию
- Копия заявления об отзыве заявления по собственному желанию
- Копия приказа о восстановлении в должности

Применение статей закона может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации. Общими статьями, которые могут применяться в данном случае, являются:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата)
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (премии)
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (условия работы)
- Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по желанию работника)
- Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (защита прав работников)
- Закон о защите прав потребителей