Как решить проблемы отсутствия работников и увольнения в офисе: советы и инструкции

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению при условии, что его трудовые обязанности станут излишними или снизится объем работников по их профессиональным качествам. Так как в вашем случае отдел был решено закрыть, возможно, сотрудники этого отдела могут быть уволены по сокращению. Однако, чтобы быть уверенным, необходимо изучить ваше конкретное трудовое законодательство, коллективный договор и ваш трудовой договор. Вам рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, чтобы уточнить, какие права и гарантии вам предоставлены и каким образом можно решить возникшую ситуацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, акты работодателя об объявлении сокращения, протоколы совещаний или заседаний, которые затрагивали вопрос о закрытии отдела и вашем увольнении.

-