Как досрочно расторгнуть трудовое соглашение и избежать отгула отпуска: правовые аспекты для педагогических работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3737438
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, во время отпуска работника расторжение трудового договора не допускается. Работник должен отгулять обязательную часть отпуска, а после возвращения на работу может расторгнуть трудовое соглашение с прежним работодателем и устроиться на новую работу. В вашем случае, если вы хотите уволиться до окончания отпуска, вам необходимо предоставить заявление о прекращении трудового договора, указав желаемую дату увольнения, после окончания отпуска.
Таким образом, вам следует сформулировать заявление следующим образом:
Уважаемый [Имя работодателя], я, [ФИО], прошу расторгнуть трудовое соглашение с датой увольнения [дата], после окончания моего текущего отпуска. Заявление о прекращении трудового договора в связи с увольнением. С уважением, [ФИО].
Заявление о прекращении трудового договора
Трудовой кодекс РФ статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы