Как защититься от деактивации без прописания в правилах: советы для авторов по Трудовому кодексу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3728316
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации важно уяснить, является ли ваш трудовой договор бессрочным или заключенным на определенный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок и его срок истек, то работодатель вправе отказать в продлении договора без объяснения причин. Однако, если договор является бессрочным, то работодатель не может односторонне расторгнуть его без уважительных причин. Такие причины могут быть предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция и любая переписка, связанная с вашим трудовым договором и причинами прекращения деятельности на проекте.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы