Спецодежда на работе: важные вопросы для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774545
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не обязан обеспечивать сотрудника специальной одеждой, если это не прописано в договоре труда или другом соглашении между работником и работодателем. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, в том числе предоставить защитную одежду и специальные средства индивидуальной защиты работникам, если их деятельность связана с опасными или вредными производственными факторами. Также, обязанность работодателя по обеспечению спец одеждой или средствами защиты может быть установлена нормативными актами, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Для решения данного вопроса понадобится договор труда или иное соглашение между работником и работодателем, коллективный договор (в случае его наличия), нормативные акты, которые могут устанавливать обязанность работодателя обеспечить спец одеждой или средствами защиты.
Статьи 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы