Ознакомление работника с приказом о сокращении и необходимость указывать телефон при онлайн работе - важные вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3750961
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан ознакомить работника с приказом о сокращении в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 37 Трудового кодекса, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его переводе на другую работу, о его перемещении на работу в другое место, о переводе на другую работу на равных условиях и о переводе на работу с меньшей заработной платой или квалификацией не позднее чем за трехдневный срок. Также, работодатель должен ознакомить работника с приказом о его увольнении не позднее чем за две недели до указанного в приказе срока увольнения.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ о сокращении, акт приема-передачи работника при увольнении, и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы