Ознакомление с приказом и несогласие с приказом об увольнении

В случае несогласия с приказом об увольнении у вас есть право обжаловать данное решение. Однако, для этого важно соблюдать определенные процедуры. Во-первых, вам следует обратиться с письменным заявлением в орган по трудовым спорам, в котором указать причины вашего несогласия с приказом и требования, которые вы предъявляете. Важно соблюдать сроки обращения, которые обычно составляют 10 рабочих дней с момента получения приказа. Отправляйте заявление с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Письменное заявление с причинами несогласия с приказом и требованиями
- Уведомление о вручении заявления
- Копии всех документов, подтверждающих ваши аргументы и основания для оспаривания приказа
- Другие документы, связанные с данным трудовым спором

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-84, 86-90
- Закон Российской Федерации 'О трудовых спорах', статьи 5-13