Как выбрать между отпуском и выплатой за него при увольнении: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не в состоянии воспользоваться своими отпускными днями до конца отчетного года по уважительным причинам, работодатель обязан предоставить отпуск в следующем отчетном году. Однако, работодатель также имеет право выплатить работнику компенсацию за неотгулянные дни отпуска, если работник увольняется до использования оставшегося отпуска. В данном случае, Вы можете выбрать один из двух вариантов:
1) Настаивать на предоставлении неотгулянных дней отпуска в текущем или следующем отчетном году, предоставив соответствующие объяснительные документы, поясняющие причину невозможности использования отпуска в прошлом году. Работодатель обязан рассмотреть Вашу просьбу и предоставить Вам отпуск в удобное для него время;
2) Ждать выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении. В этом случае, работодатель обязан произвести компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с настоящим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: объяснительная заявление о невозможности использования отпуска в прошлом году, настоящий трудовой договор, переписка с работодателем по данному вопросу (если имеется).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 124-129