Проблемы с отпуском: перспективы и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926066
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после года работы. Предоставление отпуска и определение его длительности осуществляется работодателем в соответствии с установленным законодательством. Если работнику было отказано в предоставлении отпуска, несмотря на наличие достаточного трудового стажа и согласованной даты, он имеет право обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и возмещении морального вреда.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем. 2. Копия письменного запроса о предоставлении отпуска и согласованной даты. 3. Копия ответа или отказа работодателя в предоставлении отпуска. 4. Любые другие документы, подтверждающие нарушение прав работника в отношении отпуска.
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы