Увольнение по состоянию здоровья: правомерность требования на рапорт с отпуском и 30-дневным отпуском при стаже работы в ОВД 19 лет и возрасте 46 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523068
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 63, часть 1 ФЗ №342 от 30.11.11 года, работодатель обязан предоставить работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. При этом, работник может написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, в котором указывает просьбу о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Работодатель не имеет права требовать от работника такой рапорт, поскольку в данном случае отпуск с последующим увольнением является обязательным и предусмотренным законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставить копию заявления о проведении ВВК, а также другие медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и стаж работы.
статья 63 ФЗ №342 от 30.11.11 г.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы