Как правильно оформить заявление на увольнение по состоянию здоровья: требования и оптимальный текст
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767790
Ответы юристов (1)
Для составления заявления на увольнение по состоянию здоровья следует обратиться к соответствующему законодательству, а именно к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении необходимо указать причину увольнения, связанную с состоянием здоровья, а также предоставить документы, подтверждающие это состояние, такие как медицинская справка, заключение врачей и т.д. Заявление должно быть составлено на бланке организации, содержать полные персональные данные работника, а также подписано работником и руководителем организации. В случае увольнения по состоянию здоровья сотруднику могут быть предоставлены различные компенсации и гарантии социального обеспечения, в соответствии с требованиями законодательства.
Для составления заявления на увольнение по состоянию здоровья понадобятся следующие документы:
- Медицинская справка или заключение врачей, подтверждающие состояние здоровья работника;
- Копия трудовой книжки работника;
- Бланк организации для составления заявления.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы