Заявление на перенос отпуска: как правильно оформить и что делать, если работодатель не согласен
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485318
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может отозвать приказ об отпуске и не отпустить сотрудника в отпуск, если заявление было подписано и приказ уже издан. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан установить график отпусков и предоставить отпуск сотруднику в соответствии с этим графиком, за исключением случаев, когда возникли веские причины, которые не позволяют предоставить отпуск по графику. Если сотрудник подал заявление на перенос отпуска и оно было подписано, приказ издан и отпускные уже перечислены, то работодатель обязан соблюдать это решение и предоставить отпуск в апреле.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: заявление сотрудника на предоставление и перенос отпуска, приказ работодателя об установлении отпуска и переносе его на апрель, подтверждение о перечислении отпускных.
Статья 116 Трудового кодекса РФ. Статья 128 Трудового кодекса РФ. Статья 219 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы