Перенос отпуска сотрудников: сложности и законность возражений в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506727
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на перенос отпуска по соглашению сторон, если обстоятельства, при которых отпуск объявлен, изменились (статья 123 ТК РФ). Однако, процедура переноса отпуска может быть установлена внутренними документами организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.). Поэтому, в каждой конкретной организации необходимо ознакомиться с внутренними правилами и процедурами переноса отпуска. Если в организации отсутствуют установленные процедуры или работодатель отказывает в переносе отпуска без обоснованных причин, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав.
В каждой конкретной организации необходимо ознакомиться с внутренними правилами и процедурами переноса отпуска. Возможно, потребуется обращение в инспекцию труда по месту работы.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы