Гибкость отпуска для сотрудников: перенос до декрета и корпоративный отдых в июле на предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перенос отпуска в следующий отчетный период, если он не был использован по уважительной причине. Декретный отпуск является уважительной причиной, поэтому вашей дочери может быть разрешено перенести отпуск до начала декретного отпуска (май). Однако, конечное решение принимается работодателем, и он может отказать в переносе отпуска. Важно обратиться к предприятию с соответствующей просьбой и предоставить все необходимые документы для подтверждения уважительной причины переноса отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о переносе отпуска;
- Копия документа, подтверждающего нахождение вашей дочери в декретном отпуске (например, справка о беременности и рождении ребенка).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации