Гарантированная гибкость: возможность ухода без последствий и отмена контракта на 22 год
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3820196
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Если с вами не был заключен контракт на 22 года, то вы обязательно должны обратиться к своему работодателю с этим вопросом. Сформулируйте свою просьбу письменно и подайте ее в соответствующую службу вашей организации. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы завершить рабочий контракт, нужно предупредить работодателя о намерении расторгнуть контракт за определенный срок. Возможно, вам придется ожидать окончания срока вашего контакта или договориться с работодателем о преждевременном расторжении контракта.
Для решения данного вопроса вам потребуется подать письменное заявление о прекращении рабочего контракта в службу вашей организации. Также может потребоваться заключение дополнительных договоров или соглашений. Конкретные требования могут варьироваться в зависимости от вашего места работы и условий контракта.
Статьи 77, 78, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы