Гарантированная возможность удержания отпускных и возможность работы после больничного

Если вы не смогли использовать отпуск из-за возвращения на работу после больничного, то работодатель не имеет права удерживать полученные отпускные. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск и работодатель обязан установить его в соответствии с законом. В случае невозможности использования отпуска по причине выздоровления и возвращения на работу после больничного, работодатель должен сохранить выплату отпускных работнику и предоставить возможность использовать отпуск в другое время.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Медицинская справка о выздоровлении и возможности возвращения на работу после больничного. 2. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем. 3. Трудовой календарь, в котором указаны отпускные дни. 4. Документы, подтверждающие невозможность использования отпуска по уважительным обстоятельствам (например, приказ о вынужденном возвращении на работу из-за нехватки персонала).

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 115: Право на оплачиваемый отпуск. - Статья 116: Продолжительность отпуска. - Статья 120: Порядок предоставления отпуска. - Статья 122: Защита прав работника на отпуск. - Статья 136: Гарантии сохранения места работы при уходе в отпуск.