Гибкость и комфорт в работе: возможность переноса ревизии и даты увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790295
Какие меры следует принять в случае, если сотрудник, который отработал только 1 месяц испытания, написал заявление на увольнение, но оказался на больничном, и как правильно провести ревизию без его присутствия? Можно ли перенести дату увольнения или ревизии в этой ситуации?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, проведение ревизии трудовой деятельности работников без их присутствия не допускается. Если Вы находитесь на больничном, работодатель должен перенести дату проведения ревизии или увольнения до момента вашего выздоровления.
Для решения данной ситуации может потребоваться медицинская справка об отсутствии возможности присутствовать на работе из-за болезни.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Игнатий, Город: Москва
Никодим, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы