Как бороться с психологическим давлением начальника, чтобы сохранить комфорт на работе и защитить свои права в офисе

В данной ситуации вам следует взять отпуск и после его окончания подать заявление об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Поскольку вы не получили трудовой договор, рекомендуется в письменной форме попросить работодателя предоставить вам его на руки, указав срок предоставления. Если работодатель не предоставит трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Помимо того, если вам были назначены работа и должность, за которые должно быть установлено окладное вознаграждение, вы можете ссылаться на ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на оплату труда.

Для решения ранее созданного вопроса понадобится письменное заявление об увольнении и запрос на предоставление трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации