Конфликт с работодателем из-за неудобного графика работы: как найти компромисс и защитить свои права в ситуации с психологическим давлением на беременную женщину

Согласно трудовому законодательству РФ, беременным женщинам предоставляются определенные льготы и гарантии на рабочем месте. В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы на более удобный для вас. Если работодатель отказывается сменить график, то вы можете воспользоваться правом на преимущественное право на выбор графика работы, предусмотренное статьей 266 Трудового кодекса РФ. Однако, преимущественное право на выбор графика работы не является абсолютным, и ваш работодатель может отказать в его изменении в следующих случаях: если это приведет к нарушению равновесия между работниками, которые используют данное право, и остальными работниками; если соблюдение предлагаемого вами графика работы невозможно из объективных причин (например, в случае отсутствия достаточного количества сотрудников для обеспечения работодательного процесса); если работодатель имеет необходимые доказательства о том, что преимущественное право на выбор графика работы будет использоваться в целях несоблюдения требований законодательства о рабочем времени. В случае отказа работодателя приступить к переговорам или изменить график работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся заявление, в котором вы просите изменить график работы, а также все документы, подтверждающие ваше положение (свидетельство о регистрации беременности, медицинский справка и т.д.).

Статья 266 Трудового кодекса РФ