Как решить конфликт со работодателем из-за недоплаты зарплаты: опыт автора и советы

В данной ситуации вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Для успешного разрешения спора вам необходимо собрать следующие документы и подготовить следующие доводы:
1. Трудовой договор, подтверждающий вашу должность и зарплату на протяжении 2 лет.
2. Документы, подтверждающие ваше высшее образование.
3. Письменные доказательства о неправильном установлении коэффициента профессионально-квалификационного уровня в отделе кадров.
4. Документы, подтверждающие попытки урегулирования спора с работодателем.
В судебном процессе вы можете ссылаться на следующие статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы.
2. Статья 74 Гражданского кодекса РФ - в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, сторона, по которой осуществляется исполнение, вправе требовать судебного расторжения договора и взыскания неустойки.
3. Статья 333 Гражданского процессуального кодекса РФ - в судебном порядке рассматриваются споры, связанные с защитой трудовых прав и интересов работников.
Возможно, потребуется использовать и другие статьи в зависимости от обстоятельств и доказательств, представленных вами в суде.

1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие высшее образование
3. Письменные доказательства о неправильном установлении коэффициента профессионально-квалификационного уровня в отделе кадров
4. Документы, подтверждающие попытки урегулирования спора с работодателем

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ
   2. Статья 74 Гражданского кодекса РФ
   3. Статья 333 Гражданского процессуального кодекса РФ