Гибкость рабочего графика: профиты и риски для работодателей и работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651731
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право назначить собеседование на работу в удобное для него время, так как это его прерогатива. Однако, работодатель должен учитывать, что время собеседования должно быть предусмотрительно выбрано таким образом, чтобы оно не создавало неудобства для соискателя работы. В случае, если собеседование или вызов на работу будет назначено на неудобное для соискателя время, последний имеет право отказаться от посещения собеседования или запросить перенос на другое удобное для него время.
Для решения данного вопроса не требуются специфические документы. Однако, для осуществления защиты своих прав и интересов соискатель работы может предоставить письменное заявление о невозможности посещения собеседования или запросе на перенос.
Статья 65 Трудового кодекса РФ. Статья 98 Трудового кодекса РФ. Статья 101 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы