Превышение рабочего графика: жалоба на работодателя и права работников

В случае принуждения работников превышать рабочий график без их согласия и без оплаты труда, вы можете обратиться с жалобой или обращением в следующие органы:
1. Территориальные органы Роструда, которые занимаются контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства. Они имеют право проводить проверки и привлекать работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде.
2. Прокуратура. В случае нарушения законодательства о труде, прокуратура имеет право осуществлять надзор за его исполнением и проводить проверки в организации.
3. Судебные органы. Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и взыскании неоплаченной за превышение рабочего графика работы.
При обращении в эти органы необходимо представить свидетельские показания, документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о труде, а также заключение медицинского или иного соответствующего государственного учреждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия договора о трудоустройстве.
2. Табель учета рабочего времени и отчеты о выполненной работе.
3. Заявление или жалоба нарушенного работника.
4. Письменные объяснения свидетелей (если есть).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение продолжительности рабочего времени.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Понятие о сверхурочной работе.
3. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок установления и изменения условий и режима труда.
4. Статья 409 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде.