Перерасчет з/п задним числом в ЗАО РТК: вопросы бонусов, мотивации и правомерности рабочего графика.

Какова правомерность перерасчета зарплаты задним числом и изменения индивидуальных вознаграждений в ЗАО РТК, а также соответствует ли рабочий график, где работники работают по 11 часов, законодательству, учитывая возможное наличие четырех перерывов по 30 минут и часовой обед?

| Евгений, Москва
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Перерасчет заработной платы задним числом является допустимым только в случаях, установленных законодательством. Однако, если изменения происходят без уведомления работника и без его согласия, это может быть незаконным. Для того чтобы определить правомерность такого перерасчета, требуется изучить детали вашего трудового договора, коллективного договора и действующего законодательства. Если с вами было заключено письменное соглашение об изменении вознаграждения, то работодатель имеет право произвести перерасчет. В противном случае, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию вашего трудового договора, коллективного договора (если имеется), а также уведомления о перерасчете и индивидуальных вознаграждениях, выданные вашим работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

По поводу перерасчета заработной платы задним числом можно рассмотреть следующее:

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на заработную плату за отработанное время не менее чем за фактически отработанный период, а также на выплату других видов содержащихся в системе оплаты труда. Таким образом, если бонусы, которые отображаются по программе в течение месяца, пересчитываются задним числом и вознаграждение перерасчитывается в меньшую сторону без наличия согласия работника и уважительных причин, это может быть противоречием трудовому законодательству.

По вопросу о рабочем графике:

Согласно статье 111 ТК РФ, сокращение рабочего времени ниже установленного в обязательном порядке невозможно. Если по трудовому договору указано 8 часов рабочего дня, а по факту работник работает по 11 часовам графику, то при условии отсутствия согласия работника, такой рабочий график может быть признан незаконным.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы