Вопросы об уведомлении об увольнении задним числом в связи с ликвидацией банка и правомерности подписания

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, увольнение должно быть осуществлено по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только в случаях ликвидации организации или увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с законом статьей 260 Трудового кодекса РФ. И увольнение должно быть произведено не ранее, чем через два месяца со дня уведомления работника. Подписывать уведомление о увольнении задним числом не следует, так как это может повлиять на выплату пособия по беременности и родам. Необходимо обратиться в банк и запросить официальное письменное уведомление о ликвидации банка, где будет указана дата увольнения. Если работодатель не соблюдает законодательство по данному вопросу, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Официальное письменное уведомление о ликвидации банка

Статья 179, статья 260 Трудового кодекса РФ