Ошибки в уведомлении об увольнении иностранного работника: возможности исправления и последствия

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ошибки в имени иностранного гражданина, допущенные в уведомлении на увольнение, могут быть исправлены. Для этого необходимо составить дополнительное уведомление, где указать правильные данные и ссылаться на ошибку в предыдущем уведомлении. Однако, важно отметить, что такое исправление возможно только до фактического завершения трудового договора с иностранным гражданином, иначе это будет считаться изменением условий трудового договора в одностороннем порядке, что может повлечь юридические последствия для работодателя.

Для исправления ошибки в уведомлении на увольнение иностранного гражданина следует составить дополнительное уведомление с правильными данными и ссылкой на ошибку в предыдущем уведомлении. Данное уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным сотрудником иностранного представительства, а также сдано в управление по труду и социальной защите населения по месту нахождения организации.

Статья 88 ТК РФ