Права работодателя при уведомлении о больничном и сроки выплат: важная информация для сотрудников

1. Да, по закону работодателю отправляется уведомление о больничном сотрудника. Работодатель должен быть проинформирован о начале и окончании больничного листа в установленные сроки. Если работник по состоянию здоровья не может сам доставить или передать листок нетрудоспособности работодателю, он может воспользоваться услугами почты или иного транспорта с уведомлением о вручении. 2. В данной ситуации вы можете отправить больничный лист для оплаты на прежнее место работы, так как он вам не был оплачен. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выплату по больничному листу в течение 10 дней с момента получения документов. 3. Закрытый больничный лист должен быть оплачен в установленные законом сроки, то есть в течение 10 дней с момента передачи работодателю документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Больничный лист; 2. Уведомление о начале и окончании больничного листа (если оно было отправлено); 3. Документы подтверждающие трудовые отношения с прежним работодателем (договор, трудовая книжка и т.д.).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации