Как защититься от работодателя: увольнение задним числом, юридические переходы, шантаж и отказ от отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491193
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег У генерального директора нет права отказаться принять заявление об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, подпись такого заявления является обязательным условием для прекращения трудового договора. Он обязан подписать заявление и сделать запись в трудовой книжке работника.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Генеральный директор обязан начислить полагающиеся отпускные в соответствии с Законом о труде Российской Федерации.
Ответ подготовлен на основе действующих законодательных актов Российской Федерации.
1. Заявление об увольнении написанное в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Копия трудовой книжки работника;
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы