Права стажера: законность подписания ТД, заработная плата и увольнение. Как защититься от нарушений работодателя?

Действия работодателя не являются законными. Работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, в котором должны быть указаны условия труда, заработная плата и иные существенные условия. В данном случае, если стажировщик отказался предоставить второй экземпляр трудового договора и при этом выразил недовольство вашим интересом к правовому статусу стажировки, это может свидетельствовать о намеренном нарушении работодателем законодательства. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, в соответствии с условиями трудового договора или иного документа, установленного законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату за 3 дня стажировки, вы имеете право взыскать ее путем обращения в суд.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и иные документы, свидетельствующие о факте работы на стажировке и о невыплате заработной платы.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанность работодателя заключить трудовой договор и устанавливает возможность работника в случае незаключения трудового договора обратиться в суд.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанность работодателя выплачивать заработную плату в срок и в полном объеме. В случае нарушения работодателем этой обязанности работник вправе обратиться в суд?