Незаконное увольнение: как защититься в случае угроз работодателя и неуплаты заработной платы

В данной ситуации работодатель действует незаконно. Работник имеет право на законную заработную плату за отработанное время. Отсутствие официального трудоустройства и заключения трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Работодатель не может произвольно урезать заработную плату или совершать удержания без доказательства наличия долга. Поэтому действия работодателя являются незаконными.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: копия документа, подтверждающего факт работы без оформления трудового договора (список выполненных задач, подтверждающая корреспонденция, свидетельские показания), копии документов, подтверждающих урезание заработной платы (зарплатные ведомости, расчетные листы), выписка из трудовой книжки (если имеется), копия письменных жалоб или объяснений работника по данному вопросу.

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 123 (заработная плата за отработанное время), статья 136 (условия трудового договора), статья 137 (обязанности работодателя по оплате труда).