Как предотвратить незаконное увольнение сотрудника из магазина: варианты решения проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3652676
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСитуация, в которой директор предлагает увольняющемуся сотруднику написать заявление об увольнении без даты, является незаконной. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться по соглашению сторон и указывать дату его вступления в силу. Если работник не согласен на добровольное увольнение без указания даты, он имеет право отказаться от подписания такого заявления и требовать соответствующее уведомление о прекращении трудового договора с указанием даты увольнения.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Заявление работника об увольнении;
- Любые другие записи или документы, подтверждающие факт незаконного предложения со стороны директора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы