Незаконное увольнение: возбуждено дело и могут быть доказательства правонарушений работодателя

Дело о привлечении работодателя по административным правонарушениям может быть возбуждено прокурором, если в ходе судебного разбирательства будут обнаружены достаточные доказательства совершения правонарушений работодателем. В этом случае прокурор может принять решение о возбуждении дела и передать его в компетенцию суда. Однако, если прокурор не принимает решение о возбуждении дела, вы можете подать жалобу в прокуратуру на неправильные действия или бездействие прокурора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении.
2. Доказательства незаконного увольнения (трудовой договор, приказы, свидетельские показания и т.д.).
3. Доказательства совершения работодателем административных правонарушений (документы, фото- и видеоматериалы, свидетельские показания и т.д.).
4. Документы, подтверждающие деятельность прокуратуры (оригинал или копия решения прокурора о возбуждении дела, если такое решение было принято).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - привлечение физических и юридических лиц к административной ответственности.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при расторжении трудового договора.
3. Статья 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - исковое заявление в суд о незаконном увольнении.