Как составить иск в суд за незаконное увольнение и невыплату зарплаты

Для составления иска в суд необходимо следовать определенной процедуре. Сначала необходимо подготовить претензию, в которой указать факты незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, а также требования к бывшему работодателю. Претензию следует направить в письменной форме с уведомлением о вручении. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается удовлетворить требования, то можно подать иск в суд.

В иске следует указать данные сторон, суть требований, доказательства нарушений со стороны работодателя, предоставить свидетельские показания или иные доказательства, подтверждающие факт неофициальной работы и невыплаты заработной платы. Также необходимо указать размеры компенсации за незаконное увольнение и невыплату зарплаты.

В иске важно правильно оформить все документы, указать применимые статьи закона и предоставить необходимые доказательства. Адвокат с юридическим образованием и опытом работы с подобными делами сможет помочь в составлении иска и представлении интересов в суде.

1. Претензия в письменной форме с уведомлением о вручении
2. Доказательства неофициальной работы и невыплаты зарплаты
3. Свидетельские показания или иные доказательства
4. Реквизиты сторон иска

1. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Незаконное увольнение работника
   2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда