Вредные условия труда, выходные работы и превышение рабочего времени: права и ограничения

В случае наличия вредных условий труда или нарушения установленного рабочего времени, работник имеет право на защиту своих прав согласно законодательству Российской Федерации. Начальник не имеет права принуждать работников к выполнению работы в вредных условиях и превышению рабочего времени безо всякой надлежащей компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен работать не более установленной нормы рабочего времени, а работа в выходные дни должна осуществляться на добровольной основе с соответствующими компенсационными выплатами или отдыхом. Если ваш начальник нарушает эти положения, вы имеете право обратиться в соответствующие органы надзора или обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы:
1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий ваше трудовое отношение с работодателем.
2. Жалобы или заявления нарушения трудовых прав по факту вынужденной работы в вредных условиях или превышения рабочего времени.
3. Возможно, медицинские заключения или другие документы, подтверждающие наличие вредных условий труда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 91. Установление и сокращение рабочего времени.
- Статья 93. Продолжительность рабочего времени.
- Статья 94. Сверхурочные работы.
- Статья 112. Предоставление гарантий и компенсаций при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.