Вредные условия труда и нарушения прав: что делать при работе на руднике

Судебный порядок решения данной ситуации предполагает следующие действия. Сначала необходимо подготовить жалобу на нарушение прав работников и отсутствие ознакомления с аттестацией и СОУТ. Жалобу следует отправить в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам. При подаче жалобы в комиссию необходимо приложить доказательства нарушений работодателя, такие как копии трудового договора, документы о проведении аттестации и СОУТ, а также медицинские заключения о наличии астмы, связанной с условиями труда. Если работодатель не примет меры по исправлению нарушений, можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав и компенсации морального и материального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора от 2011 года, где прописаны вредные условия труда и дополнительные дни отпуска; 2. Документы, подтверждающие отсутствие ознакомления с аттестацией в 2013 году и СОУТ в 2018 году; 3. Медицинские заключения о наличии астмы, связанной с условиями труда.

Применяемые статьи закона:
1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ознакомление с условиями труда и обеспечение трудовой безопасности
2. Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации - Рекомендации именно нарушения по ознакомлению работника с условиями труда
3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Ознакомление с решениями комиссии по трудовым спорам
4. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Ущемление прав работника, связанное с нарушением норм законодательства о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и договором
5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение применения вредных и (или) опасных условий труда