Работа бортпроводником в авиакомпании: условия труда, зарплата и вопросы законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3741173
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателей могут быть неправомерными. В данном случае, если вам была назначена средняя зарплата в связи с ограничением в возможности выполнения обычной работы из-за беременности, то работодатель должен выплачивать вам эту сумму каждый месяц до окончания данного ограничения. Отсутствие вас в списке сотрудников, находящихся в простое, может свидетельствовать об ошибке или недобросовестном поведении работодателя. Единственное исключение, когда работодатель может снизить выплату, - это если на основании медицинского заключения вас признали полностью негодной к работе.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, медицинское заключение о приемлемости легкой работы в связи с беременностью, копия приказа о назначении средней зарплаты
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы