Работа на ртутном производстве: особо вредные условия труда, перевод на 12-часовую смену и право на сохранение списка вредности.

Работодатель имеет право перевести работников на 12-часовую смену, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если соблюдаются требования законодательства по охране труда. Однако, работодатель должен обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, включая минимизацию воздействия вредных факторов. При переходе на 12-часовую смену, работодатель должен провести оценку воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников, чтобы убедиться, что они не будут подвергаться дополнительному риску или ухудшению условий труда. Если вредность сохраняется при переходе на 12-часовую смену, работодатель должен предпринять меры по ее устранению или снижению до безопасных уровней.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя, акты о проведении оценки условий труда и воздействия вредных факторов, протоколы расчета безопасного времени пребывания вредных факторов, медицинские заключения о состоянии здоровья работников.

Статьи 189 и 190 Трудового кодекса РФ, статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ 'О специальной оценке условий труда'