Изменение рабочего графика: что говорит трудовой кодекс и какие права у работников?

Работодатель имеет право в случае тяжелого положения на предприятии перейти на четырехдневную рабочую неделю сокращением числа рабочих дней согласно Трудовому кодексу РФ. Однако работник имеет право не соглашаться с предложенными изменениями, и в таком случае работодатель не вправе уволить его автоматически, ссылаясь на статью 81 Трудового кодекса РФ. Вместо этого, работодатель должен прибегнуть к процедуре коллективного соглашения или, если его нет, к процедуре уведомления работников о предстоящих изменениях. В случае невозможности достижения согласия между работником и работодателем, работодатель может применить процедуру сокращения численности работников с соблюдением требований статей 179-180 и 183 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка (если они есть). 3. Протоколы собраний работников или уведомления о предстоящих изменениях в режиме работы. 4. Любые другие документы, связанные с данным случаем (например, копии нарядов-допусков или других учетных документов, подтверждающих объем и продолжительность работы).

Статьи 81, 179-180, 183 Трудового кодекса РФ